4.2.2 Référentiel métier
13-Sept-2022
3 mins
TABLE DES MATIÈRES
Le référentiel métiers : quelles compétences en GDoP ?
Un référentiel métiers : pour quoi faire ?
Cet outil a été conçu pour répondre aux besoins des Organisations de la Société Civile (OSC) face aux défis que représentent la structuration des compétences en gestion des données programmes (GDoP) au sein d’une mission ou d’une organisation. Il a pour objectif de lister et d’organiser les fonctions, activités et tâches principales liées à la GDoP, et d’y associer des compétences, organisées en grands ensembles (appelés blocs de compétences). L’ensemble du document entend donc référencer les compétences associées aux métiers concernés par la gestion des données programmes.
Cet outil permet entre autres de :
- De découvrir les compétences en GDoP
- De comprendre à quelle tâches, activités et fonctions elles sont associées
- De comprendre comment ces compétences s’articulent entre elles”
Qui peut utiliser le référentiel ? A quel moment ?
Le référentiel peut être utilisé à la fois par le siège ou le terrain, que ce soit par des personnes impliquées dans la gestion des données programmes ou par un département des ressources humaines qui souhaite comprendre de quelles manières s’organisent et se structurent les compétences en GDoP.
Entre autres, le référentiel peut se révéler particulièrement utile lorsque l’on veut comprendre quels sont les grands ensembles de compétences en GDoP, afin de cadrer celles qui sont nécessaires (ou prioritaires) pour son organisation.
Ce référentiel est ensuite détaillé dans le document intitulé “Le référentiel métier en pratique : entrer dans le détail des compétences en GDoP”, où pour chaque compétence sont listés les savoir-faire associés, par niveau de maîtrise.
Comment utiliser et comprendre le référentiel ?
Le document comprend 5 sections, divisées en 2 parties.
La partie gauche du référentiel se concentre avant tout sur les actions ou les activités conduites en gestion des données. Elle comprend :
- Une liste de l’ensemble des tâches qu’on peut être amenés à effectuer en GDoP…
- …regroupées par activité
- …elles-mêmes regroupées en 5 grandes fonctions, permettant de catégoriser les activités :
- Définir, mettre en œuvre et mettre à jour régulièrement la stratégie de gestion des données d’une mission ou organisation ;
- Organiser la structuration des jeux de données & accompagner les collectes de données ;
- Mettre à disposition des produits de visualisation et d’analyse de données à des fins d’aide à la décision ;
- Gérer la qualité des données afin de contribuer à la qualité des programmes ;
- Garantir une gestion responsable des données des populations vulnérables (sur son périmètre) ;
- Et aussi, Gérer un département “gestion de données” et les ressources afférentes (RH, techniques, finances, etc.)
La partie droite du référentiel associe ces ensembles à des compétences elles-mêmes regroupées en blocs de compétences cohérents.
- À chaque activité correspond une compétence
- À chaque fonction correspond un bloc de compétence pour concevoir et mettre en œuvre :
- Une stratégie de gestion des données ;
- Des activités de structuration et de collecte des données ;
- Des activités d’analyse, de visualisation et diffusion des données ;
- Des processus assurant la qualité des données ;
- Des approches assurant une gestion responsable des données ;
- Et aussi, assurer la gestion d’un département et de ses ressources.
Vous pouver télécharger le référenciel ici.